В связи с разными, предусмотренными законом обстоятельствами, человек увольняется из организации, в которой он трудится. Процесс не вызывает проблем, если он не обременен обязательными платежами в пользу близких родственников. Как происходит увольнение работника с алиментами?
Как взимаются алименты с работника
При расторжении брака и назначении алиментов соответствующие документы передаются судебным приставам с указанием:
- места работы бывшего мужа (жены);
- размера ежемесячного дохода;
- части зарплаты на выплату алиментов.
Документ направляется в бухгалтерию организации и становится основанием, по которому происходит удержание части зарплаты и начисляются алименты.
Могут ли уволить человека, который платит алименты
Эта проблема интересует и алиментщика, и получателя выплат, так как потеря работы означает, что до момента нового трудоустройства человек лишится дохода.
В правовой системе России увольнение работника с алиментами допускается, но при этом работодатель обязан совершить ряд действий, предусмотренных для такой ситуации Семейным кодексом РФ и Федеральным законом «Об исполнительном производстве».
Обязательства организации при увольнении
После расторжения трудового договора в течение трех рабочих дней юридическое лицо, бывший работодатель, обязано:
- Передать информацию об увольнении судебным приставам.
- Отправить в их службу оформленный исполнительный лист.
- Сообщить сведения о новом месте жительства и работы сотрудника.
Кроме того, в письме службе судебных приставов сообщаются суммы алиментов, которые были удержаны с заработной платы за период исполнения работников трудовых обязанностей, и размер имеющейся задолженности (при наличии).
Уклонение организации от обязанностей влечет наступление административной ответственности.
Сумма алиментов с итогового дохода
Последняя зарплата увольняемого работника включает несколько видов платежей, что нередко вызывает вопросы, сколько составят взимаемые с него алименты и в каких случаях они возможны.
Закон называет единственную причину, когда взыскателю можно рассчитывать на алименты с итогового дохода плательщика – если они направляются только на содержание несовершеннолетних детей.
Документальным основанием для этого являются:
- решение суда о взимании алиментов;
- нотариальное соглашение бывших супругов.
Наличие на руках у бухгалтера одного из актов позволяет отчислить алименты с общей суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (не выдается в случае перевода работника).
Если увольнение произошло по инициативе работодателя или другим обстоятельствам, не учитывающим желание работника, то он получает также выходное пособие.
Правовое положение получателя алиментов
Временная утрата постоянного дохода затрагивает интересы стороны, в чью пользу происходит взыскание алиментов, поэтому появляется вопрос, как уведомить получателя. В этом случае беспокоиться алиментоплательщику не стоит, потому что за него это сделают судебные приставы.
Возможно, что после увольнения за работником остается долг по алиментам. В таком случае должнику важно знать, что делать в сложившейся ситуации. Так как отчислениями занимается бухгалтер, то именно его действия влекут за собой появление задолженности.
Обратившись в службу судебных приставов, можно доказать отсутствие вины. Тогда возвратом долга будет заниматься бывший работодатель.
А как быть, если после увольнения безработный оказывается неспособным платить алименты или при наличии дохода отказывается добровольно их осуществлять? Получатель имеет право подать иск в суд.
Все, что нужно – составить заявление с требованием возобновить принудительные взыскания в пользу нуждающегося близкого родственника. Если плательщик скрывается от суда, то приставам будет поручено разыскать его.
Итак, увольнение работника с алиментами – это допустимый законом правовой случай, при котором работодатель обязан составить и направить сопроводительное письмо судебным приставам, что позволяет не допустить прекращения обязательных платежей на несовершеннолетних детей.