Алименты — это денежные средства, которые выплачиваются членами семьи на содержание недееспособных или нетрудоспособных родственников. Если человек отказывается добровольно исполнять обязательство, то алименты взыскиваются в принудительном порядке, и они вычитаются со всех доходов должника. Как производится расчет алиментов, при увольнении сотрудника?
Как начисляются выплаты при увольнении
Согласно нормам Семейного кодекса РФ, алиментные обязательства должны исполняться на основании:
- Соглашения сторон. Право на заключение письменной договоренности об обеспечении детей прописано в статье 80 СК РФ. Нотариально заверенное соглашение имеет силу исполнительного листа. В соглашении стороны самостоятельно определяют то, как выплатить задолженность должен будет алиментщик, какой будет размер, и когда должны быть перечисления.
- Судебного акта, статья 106 СК РФ.
Данные документы направляются работодателю плательщика и подлежат исполнению. За нарушение прав получателя, задержку перечислений или уменьшение суммы, руководителя организации привлекут к ответственности.
Поэтому работодателю необходимо соблюдать требования закона, и производить удержания со всей официальной прибыли плательщика, в том числе и с суммы, выплачиваемой лицу, в связи с расторжением договора. Прежде чем произвести перевод, ответственный сотрудник должен рассчитать общую сумму, которую выплатят человеку, при увольнении.
Производится ли удержания с компенсации за неиспользованный отпуск
В Постановлении Правительства №841 указан полный перечень доходов а, с которых производиться взыскание. Так, в этот список включены зарплата, компенсации и иные начисления.
Средства, выплачиваемые увольняющемуся сотруднику, за неиспользованный отпуск не являются исключением. Однако алименты будут начисляться только, если с компенсации был вычтен налог.
С неофициальной прибыли вычесть выплаты невозможно. С денежных средств, переводимых работнику за неиспользованный отпуск, удерживается процент, установленный соглашением или судом.
Удержания с выходного пособия
При расторжении трудового договора наниматель обязан выплатить бывшему работнику выходное пособие. Однако получателю выплат следует знать, что при прекращении правоотношений по желанию одной из сторон или совершения противоправных действий, выходное пособие не выплачивается. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, выходное пособие выплачивается если:
- предприятие было ликвидировано;
- сотрудник попал под сокращение;
- правоотношения между работником и нанимателем были прекращены в связи с болезнью алиментщика;
- были изменены условия труда;
- бумаги о принятия человека были оформлены с нарушениями.
В указанных случаях наниматель обязан произвести начисления, их размер зависит от причины прекращения правоотношений между руководителем компании и работником. Размер начисленного зависит от средней заработной платы специалиста. Вычет производится до перевода денежной суммы, а не с расчетных счетов получателя.
В какой срок средства должны быть переведены
В письменной договоренности о содержании несовершеннолетних детей, стороны указываются срок, в который должны перечисляться деньги. Обычно граждане прописывают либо начало месяца, либо конец, время, когда многие люди получают заработную плату.
После начисления заработной платы бухгалтер обязан в течение 3 дней произвести перевод. Но прекращение правоотношений может быть оформлено и в середине месяца. Поэтому и перевод должен быть произведен сразу после поступления денег.
Правила расчета со специалистом указаны в статье 140 Трудового кодекса РФ. Так, при прекращении трудовых отношений деньги должны быть выплачены человеку не позднее дня увольнения.
Если родитель уклоняется от исполнения своих родительских обязательств, то порядок произведения перечислений будет назначен в судебном порядке. Деньги на содержания детей удерживаются с заработной платы отца, компенсаций, отпускных и других выплат. За произведение операций ответственен руководитель компании и бухгалтер. Они должны производить взыскания со всех начислений, которые отражаются в отчетности.