Как взимаются алименты у вахтовиков

В настоящее время в России распространен вахтовый метод работы. Особенности такой деятельности, с точки зрения права, влияют на порядок взыскания алиментов. В статье представлены основные положения, как взимаются алименты у вахтовиков, и ответы на самые распространенные вопросы, которые интересуют и самих работников, и получателей.

Особенности вахтовой работы

Для алиментщика-вахтовика есть два законных способа содержать свою бывшую семью. Трудовой кодекс РФ называет вахтовую работу одним из видов трудоустройства россиян. Она имеет ряд характерных особенностей:

  1. Место постоянного проживания и выполнения трудовых обязанностей не совпадают.
  2. Во время работы трудящийся проживает в специальных жилых помещениях.
  3. Работники имеют право на получение поощрений, связанных с особыми условиями труда.

В соответствии с нормами статьи 80 семейного законодательства РФ, содержание и воспитание несовершеннолетнего ребенка – обязанность каждого родителя. После развода отдельно проживающий родитель обязан уплачивать алименты. Это же касается и вахтовиков.

Судебная практика показывает, что, независимо от вида заработка, суд всегда исходит из цели обеспечить ребенку достойный уровень жизни. Закон предусматривает разные способы взыскания, что обуславливается различными способами получения заработка гражданами России.

Как взимаются алименты

Для вахтовиков, как и других работников, существует два пути при назначении им алиментных выплат:

  • добровольный: заключение между бывшими супругами нотариально заверенного соглашения, в котором они договариваются о сумме платежей, их периодичности, взаимной ответственности;
  • принудительный: суд учитывает доходы и положение ответчика и назначает алименты.

Во втором случае, по общему правилу, с заработной платы удерживаются алименты в размере:

  • 0,25 % – на одного ребенка;
  • 0,33% – на двух детей;
  • 0,5% – на трех и более детей.

Особенности алиментов при вахтовом методе

Особенности работы влияют на процесс выплат алиментов. В данном случае, трудности возникают, как правило, по двум причинам:

  1. Вахтовик работает с перерывами, равными одному или нескольким месяцам, в течение которых не имеет заработка.
  2. Имеет дополнительные выплаты.

Когда отец (мать) платит алименты, а продолжительность его работы определяется работодателем в один месяц (в некоторых случаях – два или три), рассчитать сумму и периодичность выплат может быть затруднительно. Сотрудник может договориться с получателем и бухгалтерией о том, как при существующем режиме списывать средства:

  • только в день, когда начисляется заработная плата;
  • ежемесячно в среднем размере.

Вторая проблема связана с предусмотренной законодательством, так называемой вахтовой надбавкой. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, она полагается за рабочие дни и суточные выплаты за время пребывания в пути. Надбавка относится к компенсационным выплатам, которые получают работники предприятий, находящихся в удаленных местах, районах сурового климата или имеющих опасные для жизни и здоровья условия. По этой причине алименты с нее не удерживают.

Последствия уклонения от уплаты

Поскольку заработки мужчины, работающего вахтовым методом не равномерны, то и взыскание алиментов особенное.Обязанность обеспечивать несовершеннолетних детей, как и другие работники, вахтовики обязаны осуществлять в полном объеме. На основании соглашения или исполнительного листа судебные приставы контролируют выполнение их условий.

В результате намеренного нарушения законных прав принимающая сторона получает право обратиться в суд с требованием возмещения всех просроченных сумм и неустойки за каждый день неуплаты. В случае положительного решения долг автоматически снимают с выплачиваемой заработной платы.

В качестве дополнительных мер применяется ограничение свободы, выезда за границу, исправительные и принудительные работы.

Итак, для алиментоплательщиков, работающих вахтовым методом, действует особый порядок взыскания средств на содержание детей. Они могут заключать соглашения, либо совершать выплаты на основании исполнительного листа, выданного судебным органом. Во втором случае взыскание происходит по общему правилу – в твердой сумме, либо в процентах. Алименты начисляются только в периоды работы, либо устанавливаются, исходя из средней зарплаты.