Вахтовый метод работы серьёзно отличается от привычных видов заработка как с практической, так и с правовой точки зрения. Взыскание алиментов с вахтовиков тоже имеет свои особенности. Основные отличия и рекомендации по требованию и уплате алиментов ра
Особенности вахтовой работы
Согласно ТК РФ, вахтой называют такое трудоустройство, при котором человек заступает на работу сразу на несколько месяцев. Такое трудоустройство имеет ряд особенностей:
- Работник зачастую выполняет трудовые обязанности в регионе, отличном от региона проживания
- Проживает работник в специальных жилых помещениях непосредственно на объекте, где работает
- В связи с особыми условиями труда, вахтовики имеют право на получение специальных поощрений
В соответствии со ст. 80 семейного законодательства РФ, содержание и воспитание несовершеннолетнего ребенка – обязанность каждого родителя. После развода отдельно проживающий родитель обязан уплачивать алименты. Независимо от формы трудоустройства.
То есть, вахтовики обязаны платить алименты. Как и любой другой человек
Суд, принимая решение о назначении алиментов, всегда стремится обеспечить ребёнку достойный уровень жизни. Так сложилась судебная практика и это справедливо. В зависимости от способа заработка предусмотрены различные способы взыскания алиментов.
Как взимаются алименты
Существует два способа назначения алиментных выплат — добровольный и принудительный (назначаемый судом).
- добровольный подразумевает заключение между бывшими супругами нотариально заверенного соглашения, в котором они договариваются о сумме платежей, их периодичности, взаимной ответственности;
- принудительный: суд, исходя из доходов и положения ответчика, назначает сумму или процент от заработка в качестве алиментов.
Во втором случае, как правило, с заработной платы удерживаются алименты в размере:
- 25 % – на одного ребенка;
- 33% – на двух детей;
- 50% – на трех и более детей.
Особенности алиментов при вахтовом методе
Особенности работы влияют на процесс выплат алиментов. В данном случае, трудности возникают, как правило, по двум причинам:
- Вахтовик работает с перерывами, равными одному или нескольким месяцам, в течение которых не имеет заработка.
- Имеет дополнительные выплаты.
Когда отец (мать) платит алименты, а продолжительность его работы определяется работодателем в один месяц (в некоторых случаях – два или три), рассчитать сумму и периодичность выплат может быть затруднительно. Сотрудник может договориться с получателем и бухгалтерией о том, как при существующем режиме списывать средства:
- только в день, когда начисляется заработная плата;
- ежемесячно в среднем размере.
Вторая проблема связана с предусмотренной законодательством, так называемой вахтовой надбавкой. Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ, она полагается за рабочие дни и суточные выплаты за время пребывания в пути. Надбавка относится к компенсационным выплатам, которые получают работники предприятий, находящихся в удаленных местах, районах сурового климата или имеющих опасные для жизни и здоровья условия. По этой причине алименты с нее не удерживают.
Последствия уклонения от уплаты
Обязанность обеспечивать несовершеннолетних детей, как и другие работники, вахтовики обязаны осуществлять в полном объеме. На основании соглашения или исполнительного листа судебные приставы контролируют выполнение их условий.
В результате намеренного нарушения законных прав принимающая сторона получает право обратиться в суд с требованием возмещения всех просроченных сумм и неустойки за каждый день неуплаты. В случае положительного решения долг автоматически снимают с выплачиваемой заработной платы.
В качестве дополнительных мер применяется ограничение свободы, выезда за границу, исправительные и принудительные работы.
Итак, для алиментоплательщиков, работающих вахтовым методом, действует особый порядок взыскания средств на содержание детей. Они могут заключать соглашения, либо совершать выплаты на основании исполнительного листа, выданного судебным органом. Во втором случае взыскание происходит по общему правилу – в твердой сумме, либо в процентах. Алименты начисляются только в периоды работы, либо устанавливаются, исходя из средней зарплаты.